エンゲージメント講演・研修
About
しあわせ社員・しあわせな組織を創出する
米国の大手調査機関であるGallupが世界の1000万人の労働者に対して実施したエンゲージメント・サーベイによると、世界で熱意に溢れている従業員は15%に対し、日本の熱意に溢れている従業員は6%でした。変化が激しく先行きが見渡せないVUCA時代において、このような低いエンゲージメントを早期に解決していく必要があります。従業員エンゲージメントを高めることによって、離職率の低下、労働生産性の向上、メンタルヘルスの0次予防対策になるなど研究で明らかにされています。一般社団法人日本きらめき協会は、個人の資源と組織の資源の活性化をおこない、エンゲージできるひとづくり・組織づくりをサポートいたします。しあわせ社員、しあわせな組織を創出する取り組みをご一緒に実現していきましょう。
ＳＤＧｓのゴール８：働きがいも経済成長も
ＳＤＧｓ（国際連合による持続的可能な開発目標）の「ゴール８：働きがいも経済成長も」がエンゲージメントです。
日本再興戦略において健康経営、働き方改革が活性化していますが、働きやすさのみ追求してもエンゲージメントは高まりません。
働き方改革（働きやすさ）の次のステージとして働きがい改革（働きがい）に取り組むことがエンゲージメント向上へつながります。
Training
エンゲージメント研修 for 対象別
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従業員エンゲージメントを高めるメソッドを学び、自身の動機づけをおこない実践に向けた具体的行動を検討することを目指していきます。仕事に対する意義や意味を考え主体的にかかわっていくことを目指していきます。 |
従業員エンゲージメントを高めるメソッドを学び、内発的動機づけを継続させた実践に向けた具体的行動を検討することを習得していただきます。仕事に対する成果を出しながら主体的にかかわっていくことを目指していきます。 |
| 従業員エンゲージメントを高めるメソッドを学び、チームの実践に向けた具体的行動を検討することを習得していただきます。チームメンバーの内発的動機づけを高め、いきいきと働くことができる活性化した職場を目指していきます。 | 従業員エンゲージメントを高めるメソッドを学び、経営戦略における具体的行動の施策を検討することを習得していただきます。経営戦略として位置づけ展開することを取り入れていただき、しあわせな会社を創ることを目指していきます。 |
日本きらめき協会の研修が選ばれる４つの強み
科学的根拠に基づくコンテンツをご提供科学的根拠に基づくエビデンスベースのコンテンツを分かりやすくご提供いたします。研究データに基づいた理論を正しく実践していくことによって、エンゲージメント向上の効果が期待できます。 |
楽しく学ぶ積極的スタイルの醸成楽しく学ぶことは、本人の動機づけになり、積極的スタイルをつくることができます。講師と受講者との双方向スタイルを取り入れているため、理解をさらに促進させる様々な工夫をおこなっていきます。 |
ワークショップ重視のスタイルワークショップスタイルの重視型を取り入れることを大切にしています。メンバー同士で話す・考える・創るなど学び合うことによって気づきや発見につながり、理解の促進をより加速化させることが期待できます。 |
クオリティの高い講師のみが登壇講義のクオリティを保つため、各専門分野における第一線で活躍している実績豊かな講師のみが登壇いたします。弊社水準の選抜された講師が登壇するため、みなさまにより納得性の高い講義をご提供してまいります。 |
Voice
お客様の声
- エンゲージメントという言葉を研修で初めて知りましたが、たくさんのことを学ばせていただきました。働きがいを高めていきいきとしたひとづくりや組織づくりをおこなうことは本当に大切だと思います。今日から自分でできることから取り組んでいきたいと思います。
- 従業員エンゲージメントを高めることの大切さは弊社でも以前から課題になって分かっていましたが、具体的に何からすれば良いか二の足を踏んでいました。研修を通じて、どのように進めていけば良いか具体的に教えていただくことができ、学びが深かったです。
- 全員でなぜ働くのかことについて考える、こんな研修いままでなかったので衝撃的で新鮮でした。普段忙しいを理由に一番大切なことを考えてこなかった反省とこれからどうしていくのかという気づきを与えていただき、みんなにとっても良い機会になりました。
- チームをプラスの方向に導いていくために必要なエッセンスを教えていただきました。いままさに悩んでいたことを研修を通じて教えてもらうことができ、タイムリーでした。学んだことを早速マネジメントに活かしていきます。
- 科学的根拠に基づくエビデンスベーストの研修は納得性が高く、論理的に学びたい自分にとって目からウロコでした。講師の知識量やプレゼンスキルもすごく、非常に好感が持てました。もっとたくさんのことを教えていただきたいなと思います。
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働きがいを高めることの大切さを教えていただきました。働き方改革ももちろん大切ですけど、働きがいを高めることがそれ以上に大切であることをすごく感じました。働きがいを感じいきいきとしているひとが増えると素敵な会社が創れそうそうです。
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